Il partito laburista "lascia le aziende all'oscuro" sul disegno di legge sui diritti dei lavoratori
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Il partito laburista sta frustrando le aziende non riuscendo a gestire le preoccupazioni relative ai suoi piani per i diritti dei lavoratori, ha avvertito la Confederazione dell'industria britannica (CBI).
Il gruppo ha affermato che avrebbe gradito un "maggiore impegno" da parte del governo nei confronti di questa politica che minaccia di aggiungere miliardi di costi in un momento in cui molti sono già in difficoltà.
I ministri hanno affermato che prenderanno in considerazione le preoccupazioni dei datori di lavoro in merito alla legge, che garantirà ai lavoratori diritti fin dal primo giorno e accumulerà un sacco di burocrazia.
Louise Hellem, capo economista della CBI, ha dichiarato al Daily Mail: "Siamo sempre stati molto disponibili a impegnarci e riteniamo che le opzioni che abbiamo proposto siano molto pratiche. Ma siamo rimasti un po' frustrati dal processo e avremmo voluto vedere un maggiore impegno su questo aspetto, proprio perché è una preoccupazione così grande per le aziende".
Attenzione: secondo la Confederazione dell'industria britannica, il partito laburista sta frustrando le aziende non riuscendo a gestire le preoccupazioni relative ai suoi piani sui diritti dei lavoratori.
"E questo si aggiunge all'aumento dei costi per l'assunzione di personale, come i contributi previdenziali". A ciò si aggiungono i forti aumenti del salario minimo, ha aggiunto, aggiungendo: "Tutti questi fattori stanno rendendo più difficile assumere personale nel Regno Unito; allo stesso tempo, il governo è preoccupato per l'aumento della disoccupazione giovanile e per l'aumento dell'inattività".
L'analisi condotta dal governo suggerisce che l'attuazione del pacchetto sui diritti dei lavoratori costerà fino a 5 miliardi di sterline all'anno. E in un recente briefing ai parlamentari, la CBI ha affermato che le riforme "si ritorceranno contro di loro con significative conseguenze indesiderate sulla crescita".
Ha aggiunto: "Seguire l'attuale percorso del governo danneggerà gli investimenti e significherà meno posti di lavoro, salari più bassi, tribunali del lavoro che crollano sotto il peso di nuove richieste e meno soldi disponibili per i servizi pubblici e l'assistenza sociale senza aumenti delle tasse per i lavoratori".
Un aspetto chiave è il piano del Governo di introdurre un diritto di protezione dal licenziamento ingiusto fin dal primo giorno di lavoro. Attualmente, i dipendenti acquisiscono questo diritto solo dopo due anni.
Gli oppositori sostengono che, sebbene possa essere giusto ridurre il periodo di qualificazione da due anni, la regola del "primo giorno" scoraggerà i datori di lavoro dal rischiare con alcuni dipendenti.
La CBI ha affermato che "scoraggerebbe le aziende di tutte le dimensioni dall'assumere persone senza un CV perfetto, come giovani senza esperienza o persone con una storia recente di inattività".
Gli ultimi commenti sui piani giungono mentre il Tony Blair Institute, il think tank dell'ex primo ministro, è intervenuto per avvertire che rischiano di frenare il mercato del lavoro flessibile del Regno Unito, "erodendo la fiducia delle imprese nelle assunzioni e, in ultima analisi, minando la crescita".
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